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這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

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商品訊息描述



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▲支援播放DVD /SVCD/VCD/CD/CD-R/ DVD±R/DVD±RW

▲影片:RMVB、DivX(AVI)、MPEG-1、MPEG-2格式

▲音樂:MP3格式

▲圖片:JEPG格式

▲RM/RMVB視頻解碼解析度可達1024*576,音頻可解ACC

▲支援DivX/外掛SRT中文字幕檔

▲USB插槽與SD讀卡,內建第四台功能、可收看第四台

▲可段落 A→B 重覆播放,最快之20倍快速搜尋功能

▲內建充電式鋰電池可直接使用變壓器供應電源

▲內建記憶播放功能/FM廣播/字幕功能選擇

▲耳機端子輸出/可設定 A - B 段區間重覆播放功能學習外語更容易

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▲AV-IN可輸入外接影音訊號如電視遊樂器..等 ▲尺寸:23.8長 x17.5寬x 20.5(掀開高) cm

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▲產地:中國

▲配件 遙控器x1、變壓器x1、AV線x1、使用說明書x1、保証書x1、FM廣播天線x1

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*產品顏色會因網頁呈現而有些許差異,以收到實品為準

*恕不含商品安裝服務 *產品文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

遇到扁案就換法官與監委 陳水扁淚求張博雅被拒

: 前總統陳水扁可以在同溫層展現扁式旋風,也能在爭取監察院查案時落淚,他的能屈能伸,不愧是政治高手。(攝影/黃威彬)

監察委員陳師孟上任第一案,所主動調查的諷扁行動劇「恐龍司法官」,已經被監院紀律委員會決議迴避,移交另一監委江綺雯調查,該案也被認為「前景不妙」,當年扁案由法官周占春、移交蔡守訓審理,不但交保收回、還羈押禁見,判決結果也是重判。

陳水扁陳情,張博雅不領情

從司法權害怕阿扁,到監察權也怕害阿扁?這位正保外就醫,僅靠「新勇哥物語」就搶得不少話語權,鋒芒更甚於蔡英文總統。

陳師孟4日因為調查「由周占春換成蔡守訓」一事的換法官案,約詢前總統陳水扁。陳師孟說,約詢一小時結束後,陳水扁拜會監察院長張博雅並陳情,「阿扁的請願/抗議:過去司法審判半途換法官,現在監院調查半途換監委!」陳水扁情緒激動,還一度落淚,直呼「非常失望」。

本季最新款陳師孟轉述,扁認為換法官的案子,審判到一半了,台北地方法院決定換法官,「剝奪他的權益,現在他覺得同樣的,監察院怎又發生相類似的事情」,調查到一半,換監察委員,把主審的監委換掉,「換給馬英九提名的監委,對他太不公平了」、「是政治性的動作」。

陳師孟說,陳水扁認為「諷扁行動劇」,對扁來說沒有特別的意義,但能夠得到心理上的撫慰與安慰。對於扁的請願抗議,張博雅並不領情,堅持查諷扁劇案應依紀律委員會的決定辦理。

阿扁正在寫歷史,扁案冤屈卻不想回憶

除了「諷扁行動劇」案遭決議迴避外,陳師孟還立案調查台北地院2008年間更換扁案承審法官程序。台北地方法院2008年12月25日召開庭長會議,就原抽籤分由法官周占春等審理的「前總統陳水扁被訴四大案」,決議併入法官蔡守訓等審理的「吳淑珍等被訴貪污案」,造成各界質疑「中途換法官」、「大案併小案」及「專業庭併一般庭」等疑慮。

陳師孟還透露,陳水扁正在寫過去的歷史,卻有意無意迴避這十年來的事情,不願意再回憶這些東西,所寫的東西可能會出版成書;他轉述扁的態度說,「監察院幫他平反,讓他多年來沒有解決的冤屈,總算有一個可以平反的希望」;但是監察院要陳師孟迴避調查,「陳前總統覺得他被欺負的很厲害」。

陳師孟表示,月底還會立案調查特偵組「教唆偽證」案,未來不排除還會約詢陳水扁;這個案子相對單純,要查的事情,大部分的資料也都有。至於還會不會「被迴避」?陳師孟則較不擔心,他說因為7月3日談話會有確立原則,未來紀律委員會由全院委員參加,不會再像上次只有7位委員。

高涌誠:監察院是老機關,內規有疏漏

對於紀律委員會決議迴避,理由是他與前總統陳水扁有很明確的關係,但陳師孟不苟同的說,當時他擔任台北市副市長期間,與時任市長陳水扁的關係,多屬於行政職務上的關係,陳水扁叫他負責捷運體檢小組、國賠、都市計畫等,全與政治、政黨無關。後來擔任總統府秘書長一職,「職務性質相當於總管」,府的秘書長與總統的關係,還不及當時的國安會秘書長邱義仁來得密切。這些15、20年前的事,「根本是天寶舊事」

監委高涌誠也聲援陳師孟,直指監察院是一個老機關,許多內規恐有疏漏,值得商榷。他說,監察法施行細則第23條的前提是,案件由院會或者委員會輪派的案子;然而,陳師孟「諷扁行動劇」一案,是根據第24條申請自動調查的案件,兩者所引用的內規並不相同,「可以這樣處理嗎?」

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想提升效率 小型會議別省略!

: (優活健康網記者湯蕎伊/編輯整理)小型會議運用的是行為科學管理的方法,施行時非常重要的一點是,開會時間不得間隔兩個星期以上。「強化」行為最好在六十秒內進行才有效,不過根據經驗,如果對象是(可以溝通的)成人,「強化」的作用則能持續約兩星期。因此,每個月進行兩次小型會議是最恰當的安排。

一開始可先試著持續每個月開兩次會

每個星期都進行小型會議當然也可以,不過這樣一來,非常有可能會因為次數太頻繁而中途放棄,因此,一開始可以先試著持續每個月開兩次會,養成習慣後再調整。

建議最好把開會時間固定下來,例如「每個月的第一和第三個星期四的下午,每人五至十分鐘」。這麼做是因為若想將行為化為習慣,就必須設定好一定的時間。舉例來說,即便下定決心每天要念英文二十分鐘,結果卻無法持之以恆,其中最大的原因是沒有設定開始念書的時間。如果改變做法,先決定好「以後每天提早三十分鐘吃早餐,吃完早餐七點半開始念英文二十分鐘」,隨著持續一段時間之後,吃完早餐不念英文反而會覺得怪怪的,如此一來,就更有可能持之以恆了。這也就是所謂的習慣養成。

工作愈是忙碌 小型會議就愈有必要進行

先把開會時間固定下來,對下屬安排工作也比較方便,也可以事先整理好開會當天要討論的事情及問題。「我現在剛好空出一點時間,來開個會吧,三十分鐘就好。」如果老是像這樣一時興起就要開會,下屬工作步調就會因此被打亂,當然會無法忍受。或許有些人會覺得平常工作已經夠忙了,還要定期開會,根本不可能。然而,工作愈是忙碌,小型會議就愈有必要進行。

沒有受到評價的「行為」 很難持之以恆

如同我一再重述的,人們在自己的「行為」受到稱讚或認可時,即便無法立即有成果,也會主動持續做出該行為。以健走減重為例,每天健走三十分鐘,對減重並不會產生立即的效果,不過如果將自己健走的習慣分享到社群網站,因而受到他人的鼓勵,就會有動力每天繼續健走。相反的,沒有受到評價的「行為」,即使最後一定可以達到目標,也很難持之以恆。

然而,就算明白這個道理,身為上司,除了每天分內工作外,還要對下屬的行為一一給予評價,實在非常困難。因此,才需要事先決定好日期時間進行小型會議,在會議中針對下屬的行為做出稱讚等評價。我甚至認為,以太忙為由拒絕進行具有提升下屬工作成效的小型會議,等於是放棄身為領導者的職責。

本篇最末,我把能確定下屬行為的小型會議詳細的流程整理如下:

1)上司和下屬共同決定可以提升工作成效的行為。

2)檢討共同決定的行為是否有確實實踐。

3)如果有確實做到該行為,便給予認可和稱本季最新款推薦讚,以達到「強化」作用。

4)如果沒有做到,就與下屬一起找出原因,並由上司提出改善方法。

(本文摘自/不懂帶團隊,那就大家一起死!/如果出版社)

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